Aby legalnie zatrudnić pracownika z Azji należy znać formalności związanie z zatrudnieniem cudzoziemców. Dobrze stosowane procedury prawne pomogą uniknąć problemów z wydawaniem zezwoleń na pracę lub wiz dla pracowników. Umożliwi to legalnie zatrudnić pracownika z Azji.
Zatrudnianie azjatyckich pracowników wymaga również doświadczenia i znajomości różnych krajów Azji. Należy wiedzieć z których krajów Azjatyckich warto zatrudnić pracownika aby sprostać wymagania po stronie pracodawcy oraz wiedzieć w jakich zawodach można znaleźć pracownika z Azji. Dla przykładu, pracownicy z Azji, pracownicy z Filipin i pracownicy z Wietnamu bardzo dobrze sprawdzają się w branży spawalniczej.
Powyższe kwestie świadczą o tym, że w celu skutecznego zatrudnienia pracowników warto skorzystać z usług agencji pracy. Firma rekrutująca pracowników posiada wiedzę i doświadczenie w temacie rynku pracy, rozwiązań kadrowych oraz legalizacji zatrudnienia pracowników.
Oferty agencji pracy takiej jak PRF Work skierowane są dla przedsiębiorstw oraz agencji zatrudnienia cudzoziemców w Polsce, którzy rozważają zatrudnianie pracowników z dalekiego wschodu. Nasza oferta to pracownicy fizyczni i pracownicy wykwalifikowani w wielu branżach.
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce. Jak przebiega rekrutacja pracowników z Azji?
Określenie potrzeb i celów rekrutacji. Przede wszystkim firma powinna przedstawić swoje potrzeby i cele związane z rekrutacją pracowników z Azji. To obejmuje rodzaj stanowiska, organizacji pracy, liczby pracowników w celu uzupełniania braków kadrowych, umiejętności, doświadczenia oraz innych kryteriów. Ważne jest również określenie czy mają to być pracownicy tymczasowi (zatrudnieni przez agencję pracy tymczasowej) czy zatrudnieni bezpośrednio w firmie, która oferuje pracę Azjacie.
Rekrutacja azjatyckich pracowników wymaga doświadczenia w działaniu na rynku pracy w danym kraju, w tym warunków pracy, agencji pracy z Azji oraz pracodawców z Azji. Pozwala to na skuteczne zatrudnienie pracownika z Azji w Polsce, zweryfikowanie umiejętności i znalezienia najlepszych pracowników.
Z tego powodu, warto rozważyć skorzystanie z usług biura pośrednictwa pracy, gdzie doświadczona kadra specjalistów zajmie się tym skomplikowanym procesem.
W jaki sposób legalnie zatrudnić pracownika z Azji? Jakie są koszty zatrudnienia pracowników?
Po procesie rekrutacyjnym przeprowadzonym za granicą, mamy już kandydatów na nowych pracowników z Azji do pracy w Polsce. Kolejnym krokiem w celu zatrudniania pracowników z krajów azjatyckich jest złożenie wniosków pozwolenia na pracę typu A do wojewody właściwego dla siedziby firmy w której będzie zatrudniony, można je złożyć online. Koszty zezwoleń na pracę wynoszą obecnie 100zł od jednego wniosku.
Po tym jak pracownik otrzyma pozwolenie na pracę, kolejnym etapem w celu zatrudnienia azjatyckich pracowników jest sporządzenie odpowiednich dokumentów do konsulatu, niezbędnych do otrzymania wizy czego skutkiem ma być legalny pobyt oraz dopełnienie wymogów legalizacji zatrudnienia pracowników z Azji.
Czy warto zatrudnić pracownika z dalekiego wschodu? W jakich zawodach można znaleźć pracownika z Azji?
Uważamy, że firma potrzebująca uzupełnić swoje braki kadrowe powinna patrzeć globalnie, rozważyć wiele możliwości zatrudnienia pracowników.
Czytaj również: Dlaczego warto zatrudnić pracowników z Azji?